Цікаве

Як не стати ізгоєм в новому колективі

Iak ne stati іzgoєm v novomu kolektivіПоширена ситуація, чи не так? Приходить новачок в колектив, намагається влитися, але, з якихось невідомих причин, всі повстають проти нього. А адже запитай колег- і вони назвуть причини: занадто повільний, дуже голосний, надто пахучий, перед начальством «випендрюватися», дуже правильний. Словом, вибивається з загальної картини. Експерти Сьогодні- бізнес-тренер, коуч Діана Щербанська і психолог, фахівець з кадрів Тетяна Фоміна- розповідають, як діяти в такій ситуації.

«Я відучити їх ПИТИ ЧАЙ літр»

Таку ситуацію в своєму житті колись переживав Ігор Субботін, рекламний дизайнер.У свої 25 він уже змінив декілька місць роботи і в нову дуже велику компанію йшов з професійною впевненістю.

Браслеты уже долгое время являются лучшим подарком для каждой женщины. А если вы решили купить браслет своей женщине или девушке тогда зайдите на сайт http://a-shop.ua/braslet.html так как только здесь продаются браслеты по очень низким ценам. А самое главное что в данном интернет магазине все браслеты высокого качества, и он прослужит вам не один год.

«Спочатку я навіть не зрозумів, що мене викидають за борт, у мене не було ніколи тертя з колективом,- зізнався Ігор.- Доводилося буквально долати перешкоди: домагатися, щоб створили акаунт у корпоративній сітці, дізнаватися, де на які кнопки натискати, щоб увійти в програму. Мої прості запитання всіх дратували. Кожен мій проект колеги зустрічали в багнети. Я звик, що мене завжди хвалять, і через невиправданої критики мало не втратив віру в себе ».

Причина нападок виявилася дуже проста: дизайнери вранці дружно пили чай-каву в курилці. Такі «5-хвилинки» могли затягуватися до годині. А новачок ігнорував посиденьки, тому що любив покурити в поодинці, подумати над ідеями. В один прекрасний день, поки всі пили чай, поступив термінове замовлення від крупного рекламодавця. Єдиним, хто був на робочому місці, виявився Ігор. Дизайн від новачка настільки сподобався клієнтові, що він замовив серію макетів саме у Суботіна. Це означало, що до зарплати хлопця протягом найближчого півроку будуть стабільно додаватись великі відсотки.

Коли начальник радісно оголосив цю новину перед всім відділом, настала… гробова тиша. Керівник озирнувся, співчутливо поплескав Ігоря по плечу і вийшов. Як тільки зачинилися двері, вибухнув скандал: відразу кілька людей відстоювали свої права на цього клієнта. З тих пір з роботами Ігоря стали відбуватися «чудеса»: то в макетах з’являлися граматичні помилки або вони зовсім зникали, то віруси комп’ютер вразили.

«Я зрозумів одне: якщо мені довірили такого клієнта, значить мої роботи відмінні. А оскільки у мене є замовлення на найближчі півроку, то йти через капостей колег я не буду. Найсмішніше, що випадки із замовленнями під час «чаю» повторювалися ще рази три. І тільки після цього посиденьки стали скорочуватися, а тепер народ курить маленькими зграйками. Словом, я відучив їх пити чай літрами, адже кожен розуміє, що чаевнічаніе влітає в копієчку. Зникла ця традиція- я перестав бути білою вороною »,- сміється Суботін.

ПОМИЛКА . Помилкою Ігоря було те, що він був як би на своїй хвилі і навіть не намагався влитися в колектив. Вважав, що «я такий чудовий, і приймайте мене таким, який я є». Але якщо б йому вдалося привернути до себе людей, то вони зовсім по-іншому поставилися б до того, що він відхопив проект. Тому перша порада:

ДРУЖИТИ. Не обов’язково відразу намагатися падати на хвіст, коли народ йде на обід. Треба зарекомендувати спочатку себе так, щоб вас самі захотіли запросити на обід. Тому, якщо вже заведено в компанії чаювати вранці по годині, то доведеться, хоча б спочатку, теж приймати участь в цьому робочому ритуалі.

СПОСТЕРІГАТИ. Запорука виживання в офісних джунглях- бути спостережливим. Хто кому друг-ворог, хто неофіційний лідер і т.п. Спостерігайте не тільки за відносинами, але і за тим, як прийнято поводитися. «Ми працюємо в великому приміщенні, де сидить купа народу. Тому існує неписане правило- виходити поговорити по телефону в коридор або в кімнату для переговорів. Тому, коли до нас прийшла новенька і почала кожен день обговорювати по телефону особисті питання, це всіх шалено дратувало »,- розповідає менеджер столичної компанії Світлана К. Робіть висновки і щодо зовнішнього вигляду співробітників. Якщо більшість дотримується вільного стилю в одязі, то навіть якщо ви начальник- будете дивно виглядати в строгому костюмі. З приводу зовнішнього вигляду цікаву історію розповіла і киянка Жанна В.: «Я влаштувалася працювати в великий столичний банк. Суворий дрес-код мене не здивував. Здивувало, що тут прийнято було щодня приходити в новому взутті. А на тих, хто, приміром, мав усього дві пари туфель, дивилися як на чернь. Довел

Comments are closed.